LUẬT LAO ĐỘNG

TĂNG 2 THÁNG NGHỈ THAI SẢN ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ
Đây là một trong những nội dung mới quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012, số 10/2012/QH13,  được Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ 03 thông qua ngày 18/06/2012. Cụ thể, từ ngày 01/05/2013, thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con của lao động nữ được tăng lên 06 tháng thay vì 04 tháng như quy định hiện hành. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Trường hợp có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo		quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Bên cạnh đó, Quốc hội cũng sửa đổi một số quy định về mức lương của người lao động. Cụ thể, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do 02 bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó, tăng 15% so với hiện nay (theo quy định cũ là 70%). Cũng theo Bộ luật này, mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường; phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ và do Chính phủ công bố căn cứ trên nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, điều kiện kinh tế - xã hội hoặc thông qua thương lượng tập thể ngành. Bộ luật này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/05/2013.