SAOTHANGNAM CO.,LTD gửi đến Quý bạn đọc những bài viết liên quan đến Pháp luật lao động năm 2012. Phần này, giới thiệu một số định nghĩa liên quan:
1. Người lao động: là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chị sự quản lý của người sử dụng lao động.
2. Người sử dụng lao động (NSDLĐ): là doanh nghiệp, cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng.
3. Tập thể lao động: là tập hợp có tổ chức của NLĐ cùng làm việc cho một NSDLĐ hoặc
trong một bộ phận thuộc cơ cấu tổ chức của NSDLĐ.
4. Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
5. Tổ chức đại diện NSDLĐ là tổ chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ
quyền, lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong quan hệ lao động.
6. Tranh chấp lao động (TCLĐ) là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ
lao động. Bao gồm: TCLĐ cá nhân và TCLĐ tập thể.
7. TCLĐ tập thể về quyền là tranh chấp giữa tập thể lao động với NSDLĐ phát sinh từ
việc giải thích và thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, TƯLĐTT,
nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác.
8. TCLĐ tập thể về lợi ích là TCLĐ phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các
điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, TƯLĐTT, nội quy
lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng
giữa tập thể lao động với NSDLĐ.
9. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác
nhằm buộc người khác lao động trái ý muốn của họ.
10. Ngừng đình công là việc Chủ tịch UBND cấp tỉnh ra quyết định chấm dứt cuộc đình
công đang diễn ra cho đến khi không còn nguy cơ xâm hại nghiêm trọng đến nền kinh
tế quốc dân và lợi ích công cộng.
11. Hoãn đình công là việc Chủ tịch UBND cấp tỉnh ra quyết định chuyển thời điểm bắt
đầu thực hiện cuộc đình công mà Ban chấp hành công đoàn ấn định trong quyết định
gửi NSDLĐ, cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh và công đoàn cấp tỉnh
sang một thời điểm khác.
12. Hòa giải viên lao động là người được Chủ tịch UBND cấp tỉnh bổ nhiệm theo nhiệm
kỳ 5 năm để hòa giải TCLĐ và tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của
pháp luật
