1. Phạm vi áp dụng:
- Quản lý dao động, tiền lương, tiền thưởng của người lao động làm việc trong Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữu 100% vốn điều lệ.
2. Đối tượng áp dụng:
- Người lao động
- HĐTV, chủ tịch công ty, trưởng ban kiểm soát, kiểm soát viên, tổng giám đốc, giám đốc Công ty.
- Các cơ quan đại diện chủ sở hữu
3. Quản lý lao động:
- Xây dựng kế hoạch lao động hàng năm không vượt quá 5% so với số lao động sử dụng thực tế bình quân của năm trước liền kề.
- Kế hoạch lao động hàng năm do Tổng Giám đốc/ Giám đốc xây dựng và trình Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch Công ty phê duyệt
4. Thang lương, bảng lương, phụ cấp lương
- Xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 của Chính phủ về việc Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương.
Chi tiết Nghị định 51/2016/NĐ-CP đính kèm. DOWNLOAD TẠI ĐÂY
Chi tiết Nghị định 49/2013/NĐ-CP đính kèm. DOWNLOAD TẠI ĐÂY
